Développement durable
Depuis de nombreuses années, OCI agit en faveur du développement durable afin d’adopter une démarche Eco-Responsable.
Cet engagement se traduit au travers d’actions diverses menées au quotidien dans nos agences.
L’alternance, les professionnels de demain
Le GROUPE OCI s’engage dans l’insertion des jeunes dans le monde professionnel.
Nous nous inscrivons depuis toujours dans une démarche d’accompagnement des étudiants.
Un GROUPE Handi-accueillant
Le GROUPE poursuit une démarche handi-accueillante en menant différentes actions favorisant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Great Place To Work
Le Groupe OCI s’est lancé dans une démarche d’évaluation de la Qualité de Vie au Travail de l’ensemble de ses collaborateurs au travers d’une grande enquête. Cette enquête anonyme a permis de mieux connaitre les attentes et évaluations des salariés et constitue la base d’une feuille de route RH ambitieuse pour améliorer la Qualité de Vie au Travail dans le Groupe.
Le Groupe OCI est fier d’avoir obtenu le Label GREAT PLACE TO WORK.
OPTIMISATION DES DÉPLACEMENTS
Nous sommes soucieux des nouveaux enjeux environnementaux.
Afin de limiter les déplacements, les réunions digitales se substituent aux réunions physiques grâce à nos outils collaboratifs.
Bien sûr, rien ne remplace les interactions physiques au sein de nos agences.
Nous sensibilisons également nos collaborateurs en itinérance à adopter une conduite éco-responsable afin de limiter la pollution liée à la surconsommation de carburant.
LIMITATION ET VALORISATION DES DÉCHETS
Nos bonnes pratiques ne s’arrêtent pas uniquement à l’optimisation de la consommation d’énergie, nous accompagnons nos collabor’acteurs dans la réduction de la production de déchets.
Dans nos différentes agences, toutes les matières recyclables sont triées grâce à la mise en place de bacs de collecte (papier, verre, métal et plastique).
Dans la même lignée, nous privilégions la dématérialisation dans le but de réduire considérablement l’utilisation du papier.
LIMITATION ET VALORISATION DES DÉCHETS
Nos bonnes pratiques ne s’arrêtent pas uniquement à l’optimisation de la consommation d’énergie, nous accompagnons nos collabor’acteurs dans la réduction de la production de déchets.
Dans nos différentes agences, toutes les matières recyclables sont triées grâce à la mise en place de bacs de collecte (papier, verre, métal et plastique).
Dans la même lignée, nous privilégions la dématérialisation dans le but de réduire considérablement l’utilisation du papier.
RÉDUCTION DE LA CONSOMMATION D’ÉNERGIE
Au sein du Groupe OCI, nous veillons à la réduction de la consommation électrique des bâtiments au travers de bonnes pratiques.
À titre d’exemple, nous sensibilisons nos collabor’acteurs à une gestion économe des bureaux et des postes de travail (fermer les fenêtres le soir, éteindre les imprimantes /PC/ écrans/ multiprises).
Nous contrôlons la consommation énergétique des salles serveurs et de nos DataCenters et nous mettons en avant la dématérialisation des infrastructures SI au profit de solutions virtuelles moins consommatrices.
Cet enjeu se reflète également dans les solutions proposées à nos clients.
UN FORT ENGAGEMENT
Chaque année, le Groupe accueille en alternance une quarantaine d’étudiants au sein de tous ses pôles de compétences et de toutes ses agences en France. Des fonctions administratives et commerciales, aux pôles Infrastructure, Développement Web ou Téléphonie, chaque étudiant joue un rôle à part entière dans nos équipes.
Attentifs à l’épanouissement de nos apprenants, nous leurs proposons un suivi et un accompagnement adéquat, ainsi que des formations internes adaptées à leurs postes et à leurs projets professionnels.
DES OPPORTUNITÉS SUR LE LONG TERME
Intégrer le groupe par le biais de l’alternance c’est aussi la possibilité de décrocher un CDI à l’issue de leur formation dans nos différents services: Infrastructure, Support Informatique, Développement Web, Marketing, Ressources Humaines, Assistanat Commercial.
Guillaume L –
Administrateur systèmes réseaux en alternance
« Ce qui m’a plu c’est la diversité des missions mais surtout l’équilibre entre elles. J’ai particulièrement apprécié d’alterner déplacements et hotline. »
Perrine K –
Assistante RH en alternance
« Dès mon arrivée, j’ai été immédiatement considérée comme une salariée et non pas comme une alternante. Mon manager m’a rapidement accordé sa confiance. J’ai apprécié l’accompagnement et le suivi dont j’ai pu bénéficier tout au long de mon cursus. J’ai eu la possibilité de faire mes deux années d’alternance dans le cadre mon Master en Ressources Humaines et d’être embauchée en CDI à l’issue. »
Perrine S –
Assistante Commerciale en alternance
« Je me suis tout de suite sentie bien accueillie et à l’aise pendant l’entretien. J’ai apprécié l’utilisation du tutoiement. L’entretien n’était pas formel, c’était surtout un échange. J’ai trouvé que l’entretien représentait bien les valeurs du groupe OCI, en particulier son ambiance familiale et sa hiérarchie accessible. »
NOTRE MISSION HANDI’GITAL
Depuis de nombreuses années le GROUPE poursuit une démarche handi-accueillante.
Différentes actions sont menées afin de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Nous accueillons des stagiaires issus de Centre de Reconversion Professionnelle et nous faisons appel à des prestataires pour différents services (service de restauration, de recyclage et d’archivage,…).
Afin de soutenir le développement et la modernisation d’Entreprises Adaptées, certaines de nos agences ont signé des conventions de partenariat, notamment avec Handirect.
Le GROUPE favorise l’égalité des chances.
• Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
• Nos offres d’emploi sont régulièrement communiquées aux correspondants Cap Emploi et Centres de Reconversion Professionnelle en région afin de maximiser les chances d’insertion de ce public.
• Nous sollicitons également les acteurs de l’insertion par l’économie lors de période d’accroissement temporaire d’activité.
